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  • 萬容概況新聞媒體
    公司新聞
    新員工座談|新生力量,新的能量,與萬容共成長


    發布日期:2020-12-12   來源:

    12月11日,為促進員工與公司管理層的有效溝通,充分調動新入職員工的積極性、主動性、創造性,使新員工能更快、更好地融入公司,萬容科技在總部組織開展了新員工座談會。公司董事長明果英、董事會秘書明聰、公司副總經理兼人力資源總監羅萍及近20名新員工參加了本次會議。

    座談會上,董事長明果英對所有新員工的到來表示歡迎,分享了萬容科技的文化,并對與會新員工從四個方面提出了鼓勵和希望。一、公司轉型后經營狀況向好的勢頭發展,將進入全新發展階段。希望新進員工能盡快找到自己的定位,人盡其才,為公司創造價值,實現個人理想;二、公司作為科技型企業,大量擴招研究設計院工作人員,是公司技術提升的表現。希望新進員工積極創新,勇于表達自己的想法,同時倡議研究設計院內部開展研討機制,追求最佳技術方案,實現技術的內部分享互動與企業發展深度融合。三、公司崇尚平等、關愛、包容的文化里面,希望新進員工在這種良好的文化氛圍中積極主動,敢想敢做,敢于提出合理化建議,用拼搏的精神為企業發展添磚加瓦。四、公司各部門、上下級之間要建立信任、連接和互動,在取得個人成長的同時,帶動和幫助同事以及上下級共同成長,在企業和員工之間建立命運共同體。

    新進員工作自我介紹,并就入司以來各自崗位的理解和設想、企業文化和公司運營發展、工作及生活等方面暢所欲言,各抒己見。新進員工普遍認為公司企業文化氛圍良好,工作和生活中與領導及同事相處愉快。部分新進員工結合自身崗位工作情況,提出了工作中各部門間協同配合度不高、標準化工作有待完善等問題,并對此提出了良好的建議。

    董事長明果英、副總經理羅萍認真聽取了新進員工建議,并對提出的問題予以回復。

    座談會上涌現出幾位優秀的新員工代表。研究設計院工程師趙品文對公司企業文化的理解和對公司戰略的思考,得到了董事長明果英的肯定和表揚,獲得董事長親筆簽名贈書一本。

    會后,全體與會人員進行了合影,董事長明果英再次對新進員工表示鼓勵,希望新員工盡快適應工作環境,快樂工作,健康生活,在萬容創造自我人生價值!

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